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年后又有一大波同事要“消失”了!一份工作坚持多久跳槽最合适?

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发表于 2017-1-10 10:18:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
还有三个礼拜就要过年鸟~
不知道你们有木有闻到年味儿?
反正小编已经闻到了年终奖的味道
话说年底的求职市场真热闹,
一边HR求贤若渴,一边上班族按兵不动。
毕竟拿到年终奖后再辞职,是职场人最后的温柔撒!

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年后,你准备跳槽吗?
说到“跳槽”,HR和猎头都非常注重应聘者的“忠诚度”,
频繁跳槽的人往往得不到他们的信任。
那么一份工作坚持多久跳槽合适?
人力资源专家迈克尔.O.切齐提出这样一个说法,可供参考。

8个月内跳槽最糟糕
       在HR眼里,一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”,不到1年,便被视为“稳定性差”。8个月内就跳槽,这在HR眼里,或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。当然如果你在一份工作中“被诱骗”,工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此,这似乎就是你的问题了。

18个月是社会公认的下限
       这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言,绩效评估是按年进行的,而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。

48个月跳槽比较好
       工作满4年了,你可以得到在那里工作的“全部学分”,除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔,那么继续在这个岗位上。
       如果到了第四、五年,成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜欲望和上进心处于高点,此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。

72个月还没升迁,赶紧跳
       工作72个月了,此时,如果你没有得到升职或更好的项目,这份工作将开始给你带来伤害。但是,如果你能不断获得升迁,这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限。
       一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化;经过前两年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年,除去入职后的第一年,其他三年没有起伏,或者有平级调动,这种情形还是可以接受的。
       如果你6年之后依旧没有明显的升职记录,这就会让人觉得你胸无大志,虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度,但你也只能算是平庸之辈。


以上是人力资源专家总结的最佳跳槽时期,
但计划不如变化快,一言不合就跳槽的事情也是屡见不鲜的!
还记得你上一份工作坚持了多久嘛?因为什么原因而跳槽?
发表于 2017-1-11 14:36:22 | 显示全部楼层
不高兴就跳,哪讲究这么多
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发表于 2017-1-12 08:59:03 | 显示全部楼层
又到了考验员工忠诚度的时候了
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发表于 2017-1-13 10:01:00 | 显示全部楼层
看公司是个什么样的公司
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发表于 2017-1-13 11:30:00 | 显示全部楼层
完了!照他这么说那我工作120个月还是一样职位,岂不成了占茅坑不拉屎状态啦
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发表于 2017-1-13 17:22:17 | 显示全部楼层
18个月是社会公认的下限
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发表于 2017-1-17 09:40:11 | 显示全部楼层
这都整理出来了?
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